人工智能时代的 招聘管理系统

AI得贤招聘官能带来什么样的改变
什么是AI视频面试
如何辨别真假“AI”
无效的微表情分析
无效的分词级语义识别
无效的眼动仪应用
AI视频面试的原理就是通过对候选人的回答内容、表情和声音特质的解析,AI将自动匹配岗位的胜任力模型,进行公平、公正的评估打分,最终提供人才评估报告。业务经理只需要进行二次选择,就能筛选出在高胜任力+强企业(团队)文化融入的候选人,避免人才聘用失败的风险。
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