产品特色
自动化招聘流程
AI视频面试
AI多模态算法
  • 语义识别算法
    基于篇章级别的自然语言算法对候选人回答问题的质量的综合判断得分
  • 表情识别算法
    基于宏表情分析的计算机视觉算法对候选人情绪的综合判断得分
  • 声音识别算法
    基于自主研发领先人工智能语音算法对候选人回答面试问题时的音量、音调等五大声音维度进行综合分析,从而判断候选人在语言表达上的水平

提高企业人均效率

每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告,包含候选人简历、面试视频及其他维度考核的内容和成绩。这份全息面试报告通过加密分享的形式便可快速流转至相应的面试官或招聘决策者手里,对方可通过手机端或电脑端随时查看。

保证人才质量的稳定性

AI视频面试中所使用的结构化面试技术可以帮助您公平、公正地做出正确的的录用决定。该技术能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质。

灵活性

AI得贤招聘官支持PC端、微信小程序端使用,候选人不论身处何地,都可以在手机或电脑端完成面试。

HR咨询服务
组织架构设计与梳理
根据企业实际情况制定具体的个性组织架构图,对企业现有的业务流程进行再思考和重建,让部门职能清晰、权责到位,有意识地将部门、岗位和人才培养相结合,让员工与企业获得双赢!
AI胜任力建模
岗位胜任力模型可以指导人才管理的选、用、育、留工作,AI技术的应用可以提高胜任力模型的信效度。建模团队根据不同企业的不同岗位的需求搭建AI胜任力模型,AI算法基于海量的预训练数据,让模型通过深度学习形成一套客观的评价标准,平等、公正地评估候选人,保障人才质量的稳定性。
AI招聘流程再造
在招聘与AI技术的融合里,AI招聘,一方面提供从一键发布到评估录用的一系列自动化服务,让HR与面试官从繁琐的重复性劳动中解脱出来;另一方面利用AI技术实现更精准的人岗匹配,为企业人才甄选提供科学客观的招聘依据。